Los trabajadores despedidos le cuestan a EE.UU. entre

$ 450 mil millones y $ 550 mil millones en pérdida de productividad por año.

(Gallar)

Imagine las posibilidades cuando los valores y el propósito del lugar de trabajo y la fuerza laboral estén alineados.

Descubriremos las alineaciones/desalineaciones entre los motivadores percibidos y los atractivos que atraen o retienen el talento y lo que realmente motiva a la fuerza laboral a postularse o quedarse.

Con estos datos, las organizaciones pueden comenzar a explorar opciones para sus beneficios, entorno y cultura empresarial.